La santé en entreprise

le 12/03/2015

Des bénéfices partagés


La prévention en entreprise contribue à préserver la santé et la sécurité des salariés.

Elle permet également d’améliorer leur bien-être et leur qualité de vie, tant professionnelle que personnelle.

Plus qu’une obligation, c’est, pour l’employeur, un gage de cohésion sociale.

Des collaborateurs plus épanouis

Une bonne politique de prévention en entreprise donne aux salariés les moyens d’être acteurs de leur santé : au travail, mais aussi dans leur vie quotidienne.

Différentes actions peuvent être développées : par exemple, sur les gestes et postures, la gestion du stress, les habitudes alimentaires, l’activité physique, le sommeil, etc. Les collaborateurs, en meilleure santé – moins stressés, moins fatigués, sont mieux dans leur vie.

Une entreprise plus humaine

Les salariés se sentent également mieux au travail. L’employeur, en plaçant leur santé et leur bien-être au cœur de ses préoccupations, reconnaît, en effet, l’importance de ses collaborateurs.

La cohésion sociale est ainsi  renforcée, l’ambiance plus détendue, et le dialogue social amélioré.

 

Que dit la loi sur la prévention en entreprise ?

La loi française demande aux employeurs de s’engager pour la sécurité et la santé de leurs salariés.

Conformément au Code du Travail, il appartient donc aux entreprises :

•  d’identifier les dangers liés à leur activité ;
•  d’évaluer les risques et de les transcrire dans un « document unique » ;
•  de proposer et de mettre en place des actions de prévention : information, formation, équipements adaptés…

Avec Monactionprevention mettez en place des actions ciblées de prévention au bénéfice de chacun de  vos salariés.